A presente Política de Diversidade, Equidade e Inclusão pretende definir as linhas orientadoras a observar por todos os intervenientes, especificando as principais ações a desenvolver, cabendo ao Serviço de Gestão de Pessoas (SGP) a responsabilidade da sua organização e operacionalização.


Objetivo
A Política de Diversidade, Equidade e Inclusão visa promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inovador, com a implementação de práticas que garantam a igualdade de oportunidades e a eliminação de barreiras para todos.

Princípios Fundamentais
A APPACDM do Porto compromete-se com:
 

• A Diversidade

A diversidade é fundamental para a inovação e o sucesso da organização. A APPACDM do Porto entende que pessoas com diferentes perspetivas, experiências e competências podem contribuir de maneira significativa para o crescimento e desenvolvimento dos serviços e cultura organizacional.
 

• Igualdade de oportunidades

A APPACDM do Porto compromete-se a proporcionar igualdade de oportunidades a todos(as) os(as) colaboradores(as) e candidatos(as) a vagas de emprego, com base nas suas competências e desempenho.
 

• Inclusão no Ambiente de Trabalho

A APPACDM do Porto empenha-se em criar um ambiente de trabalho onde todos(as) se sintam bem-vindos(as) e incluídos(as), sem exceção.

Para tal, propõe-se a:

• Promover a diversidade em todas as suas formas, incluindo, mas não se limitando a, raça, etnia, género, orientação sexual, identidade de género, deficiência, idade, crenças religiosas e outras características pessoais.
• Valorizar a pluralidade, criando um ambiente onde cada colaborador(a) se sinta representado(a) e respeitado(a) nas suas opções individuais.
• Fomentar a inclusão, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e que todos(as) tenham oportunidade de participar, independentemente das suas características.
• Eliminar barreiras estruturais e institucionais que possam impactar o acesso e a progressão de determinados grupos dentro da organização
• Garantir processos de seleção e de promoção justos e imparciais, focados na competência e no mérito, e que reflitam a diversidade da sociedade.
• Oferecer oportunidades de desenvolvimento equitativas para todos(as) os(as) colaboradores(as), garantindo acesso igual a formações, mentoria e programas de liderança.
• Promover a educação e consciencialização sobre questões de diversidade, equidade e inclusão por meio de formações regulares, palestras e iniciativas que estimulem a reflexão e o respeito às diferenças.
• Criar espaços de diálogo onde todos(as) possam expressar as suas opiniões, interrogações e sugestões, promovendo um ambiente de confiança e colaboração.
• Medição e acompanhamento de indicadores de diversidade para garantir que se está a cumprir os compromissos assumidos.

Responsabilidades
A implementação da Política de Diversidade, Equidade e Inclusão é uma responsabilidade compartilhada entre todos(as) os(as) colaboradores(as), líderes e gestores(as). Cada um(a) tem a responsabilidade de:

• Adotar atitudes e comportamentos inclusivos no dia a dia.
• Denunciar práticas discriminatórias ou de exclusão por meio de canais seguros e confiáveis.
• Participar ativamente em formações e ações de sensibilização promovidas pela APPACDM do Porto.

Incumprimento
A violação dos princípios desta política e de requisitos de segurança relevantes, constitui matéria disciplinar, sem prejuízo da responsabilidade civil ou criminal que daí possa decorrer.

Revisão
A política será revista e atualizada regularmente, sempre que necessário e/ou exigido, nomeadamente em resultado de alterações nas leis aplicáveis, normas internacionais, políticas da organização ou obrigações contratuais.

Disposições Finais
A presente política da APPACDM do Porto entra em vigor no 5.º dia útil seguinte ao da sua aprovação.
Será publicitada no site e afixado nos painéis informativos da Instituição.


Aprovado pela Direção da APPACDM do Porto a 17/12/2024