Objetivo

A Política de Gestão de Pessoas tem como finalidade colocar o colaborador no centro da estratégia da APPACDM do Porto e fomentar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e parte integrante do sucesso da organização.

Príncipios fundamentais

A APPACDM do Porto compromete-se a:

• Estimular a liberdade de expressão e o respeito mútuo entre os colaboradores.
• Receber e dar feedback regular entre colaboradores e liderança, promovendo a escuta ativa e um espaço de melhoria contínua
• Fomentar o crescimento profissional e pessoal através de um sistema de gestão de desempenho e desenvolvimento de competências.
• Incentivar os colaboradores a fazer escolhas informadas sobre o próprio desenvolvimento profissional.
• Promover a participação ativa de todos no processo de construção e inovação.
• Assegurar a não discriminação e a prevenção do assédio em todas as suas formas.
• Valorizar a diversidade e inclusão, criando um ambiente acolhedor para todos.
• Garantir a igualdade de oportunidades e a transparência na gestão de pessoas.
• Reconhecer e valorizar as contribuições individuais e coletivas para o alcance dos nossos objetivos.
• Promover o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, garantindo que os colaboradores possam manter uma saudável relação entre as suas responsabilidades profissionais e pessoais.
• Priorizar a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho, implementando iniciativas que apoiem a qualidade de vida dos colaboradores.
• Manter processos de comunicação interna e externa que sejam claros e consistentes.
• Incentivar os colaboradores a contribuir para o bem-estar social e para a construção de uma sociedade mais inclusiva e solidária.

Para tal, propõe-se a:

• Avaliar a satisfação dos colaboradores regularmente e monitorizar os seus resultados.
• Implementar planos de ação para suprir as lacunas identificadas e promover melhorias.
• Gerir competências através de formações e reconhecimento do desempenho individual e em equipe.
• Manter um processo de recrutamento e seleção que assegure igualdade de oportunidades e incentive a mobilidade interna.
• Estabelecer uma política retributiva clara e transparente, garantindo equidade interna.
• Adaptar funções e condições de trabalho consoante as necessidades dos colaboradores.
• Criar grupos de trabalho multidisciplinares para o desenvolvimento de boas práticas e novos projetos.
• Desenvolver canais de comunicação eficazes e acessíveis para todos os colaboradores.

Incumprimento
A violação dos princípios desta política e de requisitos de segurança relevantes, constitui matéria disciplinar, sem prejuízo da responsabilidade civil ou criminal que daí possa decorrer.

Revisão
A política será revista e atualizada regularmente, sempre que necessário e/ou exigido, nomeadamente em resultado de alterações nas leis aplicáveis, normas internacionais, políticas da organização ou obrigações contratuais.

Disposições finais
A presente política da APPACDM do Porto entra em vigor no 5.º dia útil seguinte ao da sua aprovação.
Será publicitada no Web site e afixado nos painéis informativos da Instituição.

Aprovado pela Direção da APPACDM do Porto a 07/11/2024